Ассоциация

АССОЦИАЦИЯ «ЖЕНЩИНЫ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ»

В целях реализации плана мероприятий Национальной стратегии действий в интересах женщин, команда «Женщины в промышленности» проекта «Женщина-лидер» Евразийского женского форума выступила с инициативой создания Ассоциации «Женщины в промышленности» международного формата.

Мы объединились, чтобы помогать женщинам воплощать мечты и бизнес-проекты, организовать поддержку карьерным амбициям и деловым интересам женщин на предприятиях, в органах государственной власти, профессиональных и международных объединениях, создать сообщество успешных женщин, готовых делиться полезным опытом и участвовать в решении значимых социально-экономических задач страны.

Наши предложения:

• Уникальное международное сообщество по обмену лучшими практиками
• Рабочие инструменты запуска собственных производств
• Стратегии женского лидерства и карьерного роста
• Запуск и продвижение новых брендов «Сделано в России»

Наши обоснования:

В Российской Федерации более половины трудоспособного населения именно женщины, но их доля в малом и среднем бизнесе составляет около 30%, что существенно ниже уровня стран с развитыми экономиками. По темпам развития женского предпринимательства мы также не занимаем лидирующие позиции.
Однако, вовлечение женщин в производственный бизнес признается отличным драйвером роста экономики нашей страны, и государством принимаются меры для создания и поддержки таких инициатив.

Мировой опыт инвестирования стартапов показывает, что поддержка женщин, готовых запустить собственное производство менее рискованна, чем поддержка только “мужских” производств.
По исследованиям MassChallenge – глобального акселератора стартапов в 2020:
• стартапы, среди основателей которых есть женщины, возвращают 78% вложенных в них инвестиций, а “мужские проекты” - 31%
• доходность стартапов с женщинами среди основателей на 10% больше.

Промышленное производство более остальных имеет колоссальный гендерный дисбаланс на управленческих позициях.

В 2019 году мы выяснили: среди 1300 предприятий оборонно-промышленного комплекса 0 (ноль) женщин на позиции генерального директора.

По данным исследования womenonboards.ru 2020 года в ТОП-100 самых дорогих публичных российских компаний в 2019 г. в Советы директоров в разрезе отраслей входило от 5,39% женщин в машиностроении до 22,7% в многоотраслевых холдингах.

При этом, исследования womenonboards.ru за 2018-2019 годы подтвердили положительную взаимосвязь между гендерной диверсификацией Советов директоров и динамикой капитализации компаний:
• стоимость компаний с женщинами в Советах директоров выросла на 43% больше, чем без них
• разница в динамике стоимости компаний со смешанными и моногендерными Советами директоров составила 130% в пользу смешанных.

Таким образом, расширение участия женщин в управлении предприятиями – это не вопрос борьбы за гендерное равенство, а вопрос бизнес-целесообразности и условие роста экономики.

Ассоциация «Женщины в промышленности» участвует в реализации Национальных проектов «Повышение производительности труда и поддержка занятости», «Малое и среднее предпринимательство», «Международная кооперация и экспорт», помогает продвижению в России созидательной женской повестки, которая выходит на новый уровень в мировой социальной, экономической и политической практике.