В рамках темы «Новые решения для повышения качества жизни» деловой программы последнего Восточного экономического форума 2019 было отмечено, что возможность равного участия женщин в глобальной экономике становится одним из важнейших вопросов в повестке дня в области человеческого капитала, экономического роста и устойчивого развития. Тем не менее сегодня во всем мире 740 миллионов женщин (58% от общего числа занятых женщин) занимают малозначимые и низкооплачиваемые должности, что препятствует достижению Целей ООН в области устойчивого развития.
Участники приняли выводы:
Женское лидерство — необходимый элемент построения общества равных возможностей:
“Присутствие женщин на руководящих должностях дает удивительный синергетический эффект — типы мышления, креативность у нас разные, и совмещение их точно добавит эффективности бизнесу” — Высоцкая Анна, Директор, Дальневосточный филиал ПАО КБ «Восточный».
“Если бы женщинам платили на рабочих местах столько же, сколько мужчинам, это принесло бы дополнительно 170 трлн долларов в экономику стран в планетарном масштабе. Этого мы могли бы достичь, если бы полностью раскрыли потенциал работающих женщин” — Санги Апурва, Исполняющий обязанности директора и постоянного представителя в Российской Федерации, Группа Всемирного банка.
“Инновации расширяют возможности рынка труда для женщин Инновации и внедрение искусственного интеллекта могут способствовать расширению рынка труда для женщин, и я считаю это справедливым” — Санги Апурва, Исполняющий обязанности директора и постоянного представителя в Российской Федерации, Группа Всемирного банка.
Были обозначены проблемы сохранения гендерных стереотипов и гендерного неравенства на рынке труда в мире:
“Почему работающие женщины далеко не всегда являются женщинами-лидерами. Это вопрос выбора, и этот выбор женщина делает не всегда. Даже обладая нужными компетенциями, женщины осознанно отказываются от руководящей позиции” —Высоцкая Анна, Директор, Дальневосточный филиал ПАО КБ «Восточный».
“В России девочки имеют равный доступ к образованию, социальные и политические права. Этим стоит гордиться. Высшее образование более популярно среди женщин, чем среди мужчин. При этом мы видим, что в России подавляющее число руководителей — мужчины” — Архипова Ирина, Директор по внешним связям и коммуникациям, Coca-Cola HBC Россия.
“Гендерные стереотипы мы закладываем себе сами. Это не национальная особенность. Согласно результату исследования, которое мы заканчиваем с центром финансовых исследований НАФИ, 28% женщин и 35% мужчин считает успешных в карьере женщин менее привлекательными. Мы говорим себе, что чем более амбициозными мы становимся и чем выше поднимаемся по карьерной лестнице, тем меньше мы заслуживаем социального одобрения” — Жунич Марина, Директор по взаимодействию с органами государственной власти, Google Россия.
Участницы поделились своим видением и решениями, которые используются ими и правительствами их стран для улучшения положения женщин.
Смотрите на сайте организатора Форума:
https://roscongress.org/sessions/eef-2019-zhenshchiny-lidery-v-formirovanii-kadrov-budushchego/discussion